中小企業の採用担当者の方々は人材不足に悩む日々が続いていると思います。
企業とマッチングした人材を確保することは昨今非常に厳しくなりつつあります。
求人情報をハローワークに掲載し、有料の求人サイトやエージェントを利用し採用を繰り返しても満足がいかないことも多いと思います。
また、SNSを活用してもコンテンツは埋もれてしまいがちです。
そんな時には一度振り返って自社のホームページや採用ページの見直しを行ってみてはいかがでしょうか？
求職者はどのチャネルでも自社のホームページを閲覧してから応募や面接に臨むと思います。
今回は採用から考えた自社のホームページについて詳しく解説していきたいと思います。
第一印象は自社のホームページ 印象は大切
「人は見た目が9割」という言葉があるように、採用活動においても求職者が最初に目にする自社のホームページが与える印象は極めて重要です。
多くの企業が採用難に直面する現代において、求職者は単に仕事内容や給与だけでなく、企業の雰囲気、文化、働く人の顔が見える情報を求めています。
求職者は応募を検討する際、必ずと言っていいほど企業のホームページを訪れ、その企業がどのような会社なのかを品定めします。
この時、ホームページが古かったり、情報が整理されていなかったり、あるいはスマホ対応ができていないといった状態では、企業としての信頼性や魅力が大きく損なわれてしまいます。
例えば、あなたがスマートフォンで求人情報を見つけ、興味を持ったとします。
その情報元からリンクされている企業のホームページにアクセスした際、PCサイトがそのまま表示され、文字が小さすぎて読めなかったり、画像が崩れて表示されたりしたらどう感じるでしょうか？
おそらく、その時点でその企業への興味は半減し、「この会社は時代遅れなのかな？」「ホームページに投資するお金がないのか？」といったネガティブな印象を抱いてしまうかもしれません。
これはまさに、せっかくの応募意欲を削いでしまう最悪のケースです。
ユーザーフレンドリーなデザインと最新の情報が保たれていることは、企業が求職者に対して真剣に向き合っている証拠であり、信頼感を醸成する第一歩となります。
また、ホームページは単なる情報提供の場ではなく、企業のブランディングツールとしても機能します。
例えば、従業員の笑顔の写真が豊富に掲載されていたり、社内イベントの様子が動画で紹介されていたりすると、求職者はその会社の雰囲気を具体的にイメージしやすくなります。
単調なテキスト情報だけでなく、視覚的に訴えかけるコンテンツを充実させることで、求職者は企業への親近感を抱き、エンゲージメントを高めることができます。
実際に、採用活動に成功している企業の中には、ホームページのコンテンツを充実させ、社内のリアルな雰囲気を伝えることに注力しているケースが少なくありません。
これは、求職者が「ここで働いてみたい」と強く思わせるための重要な仕掛けと言えるでしょう。
弊社の経験からも、とある企業様が、以前はテキスト主体の無機質なホームページで、新卒採用に苦戦していました。
しかし、ホームページをリニューアルし、若手社員のインタビュー動画や職場の雰囲気が伝わる写真を多数掲載したところ、応募数が飛躍的に増加しました。
特に、「社員の皆さんの笑顔が印象的で、入社したいと思いました」という応募者の声が多く聞かれたのは、ホームページの視覚的な魅力が成功に繋がった明確な証拠です。
このように、ホームページは、求職者にとっての企業の「顔」であり、その第一印象が採用の成否を大きく左右すると言っても過言ではありません。
自社の魅力が最大限に伝わるよう、常に最新の状態に保ち、ユーザー目線で改善を重ねていくことが、これからの採用活動には不可欠です。
採用専用サイトを構築する予算確保が難しければエンゲージやエアワークに求人を掲載する
「採用専用サイトを自社で構築したいけれど、費用面でなかなか踏み切れない……」中小企業の採用担当者様から、このようなご相談をいただく機会は少なくありません。
確かに、一から採用サイトを構築するには、それなりの初期投資と運用コストが発生します。
しかし、だからといって採用活動を諦める必要は全くありません。
予算が限られている場合でも、効果的に求職者へアプローチできる方法はいくつも存在します。
その中でも特に注目したいのが、無料または低コストで利用できる求人掲載プラットフォームです。
例えば、エンゲージやAirワーク（エアワーク）といった無料で利用できる求人サービスは、中小企業にとって非常に強力な味方となります。
これらのプラットフォームは、企業が自社の求人情報を手軽に掲載できるだけでなく、簡易的な採用ページや企業ページを作成する機能も提供しています。
専門的な知識がなくても直感的に操作できるインターフェースが特徴で、企業の魅力や働く環境をある程度表現することが可能です。
これにより、自社ホームページに採用ページを持つことが難しい企業でも、求職者に対して必要な情報を届けることができます。
実際に、弊社が以前担当した従業員数十名ほどのクライアント様は、長年ハローワーク頼みで採用活動を行っており、なかなか若い人材の獲得に至らず悩んでいました。
予算の関係上、本格的な採用サイトの構築は断念せざるを得ませんでしたが、弊社がエンゲージの求人掲載を提案し、その活用方法をサポートしました。
具体的には、職場の雰囲気が伝わる写真や、社員の方々のインタビュー記事（簡単なものでも良いので、なぜこの会社を選んだのか、どんなやりがいを感じているのかといった内容）を盛り込みました。
その結果、これまで応募のなかった2若手からの応募が複数入り、最終的に多数の採用に成功しました。
これは、コストをかけずに求職者への情報提供を充実させ、会社の魅力を具体的に伝えることの重要性を示す好例と言えるでしょう。
さらに、エンゲージやAirワークのようなサービスは、SEOに強く、求職者がキーワード検索をした際に上位表示されやすいというメリットもあります。
これらのプラットフォーム自体が持つ集客力と検索エンジン最適化の恩恵を受けることで、自社でSEO対策を行う手間やコストを省きながら、多くの求職者の目に触れる機会を増やせます。
また、これらのサービスは、Indeedなどの大手求人検索エンジンとも連携していることが多く、掲載した情報がさらに広い範囲に拡散される可能性を秘めています。
予算が限られているからといって、採用活動の選択肢が狭まるわけではありません。
むしろ、工夫次第で非常に効果的な採用活動を展開できるのが、現代の採用市場の特徴と言えるでしょう。
まずは、手軽に始められる無料のサービスから試してみて、その効果を実感することが、採用成功への第一歩となるはずです。
なお、以下は弊社のエンゲージの求人ページです。どのようなページが制作できるのか参考にしてみて下さい。
高校生、専門学校生の新卒採用は新卒求職者だけではなく、保護者にも向けて制作する
高校生や専門学校生の新卒採用を考える際、多くの企業が陥りがちなのは、「求職者本人にだけ情報を届けよう」という思考です。
しかし、この世代の新卒採用においては、求職者本人だけでなく、その保護者も重要なステークホルダーであるという認識を持つことが極めて重要です。
なぜなら、彼らの進路選択には、保護者の意向や情報収集が大きく影響を与えるからです。
特に、初めて社会に出る子供を持つ保護者は、就職先の安定性、福利厚生、教育体制、そして何より「安心して働ける環境か」という点に強い関心を持っています。
そのため、採用コンテンツを制作する際には、この保護者の視点を深く考慮に入れる必要があります。
例えば、高校生が企業のホームページを見た際に、その内容を保護者に見せることを想定したコンテンツ作りが求められます。
企業の安定性を示す情報、具体的には創業年数や事業実績、主要取引先などを分かりやすく提示することは、保護者にとって安心材料となります。
また、福利厚生についても、「社会保険完備」といった一般的な表記だけでなく、具体的な例を挙げて説明することが有効です。
例えば、「社員寮完備で遠方からの就職も安心」「資格取得支援制度があり、入社後のスキルアップをサポート」といった具体的な情報は、保護者にとって非常に魅力的に映るでしょう。
さらに、教育体制についても、「入社後3ヶ月間はOJTを実施し、先輩社員がマンツーマンで指導します」といった形で、具体的にどのように成長をサポートするのかを示すことで、保護者は子供の将来に対する不安を軽減できます。
保護者が安心する情報を盛り込むことは、企業側のリスクヘッジにも繋がります。
例えば、新卒採用後に「こんなはずではなかった」というミスマッチを防ぐためにも、良い面だけでなく、仕事の厳しさや大変な側面も正直に伝えることで、より質の高いマッチングが期待できます。
もちろん、伝え方には工夫が必要ですが、保護者が納得し、安心して送り出せる企業であると認識してもらうことが、入社後の定着率向上にも繋がるのです。
このように、高校生や専門学校生の新卒採用においては、求職者本人と保護者の両方の視点に立った採用コンテンツの制作が、成功の鍵を握る重要な要素となります。
中小企業の採用担当者の方々は人材不足に悩む日々が続いていると思います。
企業とマッチングした人材を確保することは昨今非常に厳しくなりつつあります。
求人情報をハローワークに掲載し、有料の求人サイトやエージェントを利用し採用を繰り返しても満足がいかないことも多いと思います。
また、SNSを活用してもコンテンツは埋もれてしまいがちです。
そんな時には一度振り返って自社のホームページや採用ページの見直しを行ってみてはいかがでしょうか？
求職者はどのチャネルでも自社のホームページを閲覧してから応募や面接に臨むと思います。
今回は採用から考えた自社のホームページについて詳しく解説していきたいと思います。
酸いも甘いも知っている中途サイト向け採用コンテンツとは
中途採用の求職者は、新卒採用のそれとは大きく異なる特性を持っています。
彼らはすでに社会人としての経験があり、転職を考えるまでに様々な「酸いも甘いも」を経験していることが多いです。
つまり、仕事の厳しさや大変さも理解した上で、次のキャリアを真剣に模索しているのです。
このような中途求職者に対して、企業の良い面ばかりを強調したコンテンツでは、かえって不信感を与えかねません。彼らが本当に知りたいのは、入社後のリアルな姿であり、「この会社で働くことのメリットだけでなく、正直なデメリットも知りたい」という本音を抱いています。
だからこそ、中途サイト向けの採用コンテンツには、深掘りした情報と透明性が求められます。
中途求職者は、給与や福利厚生といった待遇面はもちろんのこと、実際の仕事内容の具体性、職場の雰囲気、残業時間の実態、キャリアパスの可能性、そして最も重要なのが「なぜこの会社が今、このポジションを募集しているのか」といった背景情報に関心を持っています。
例えば、単に「営業職募集」とだけ記載するのではなく、「具体的な営業スタイル（ルート営業か新規開拓か）、ターゲット顧客層、一日の業務の流れ」まで踏み込んで説明することで、求職者は入社後の自分の姿をより鮮明にイメージできます。
さらに、残業時間についても「月平均20時間程度」といった具体的な数字を提示し、それが繁忙期にはどうなるのかといった補足情報があれば、求職者は安心して応募を検討できるでしょう。
また、社員インタビューのコンテンツにおいても、単なる成功談だけでなく、「入社後にぶつかった壁」や「それをどう乗り越えたか」といったリアルなエピソードを盛り込むことが、中途求職者の共感を呼びます。
彼らは「苦労せずに成功した人」ではなく、「苦労を乗り越えて成長した人」のストーリーに、自分を重ね合わせる傾向があるからです。
さらに、退職理由がポジティブなものでなくても、「前職では経験できなかった〇〇に挑戦したかった」「もっと裁量を持って仕事をしたかった」など、転職理由を具体的に語ってもらうことで、求職者は「この会社なら自分の希望が叶うかもしれない」と感じやすくなります。
中途サイト向けの採用コンテンツは、単なる求人票の延長ではなく、求職者の深い疑問や不安に応える「真実の窓」であるべきです。
酸いも甘いも知っている彼らだからこそ、誠実で多角的な情報提供が、信頼と応募へと繋がるのです。
採用活動でお悩みならミゴエイトへ
ここまで、採用活動におけるホームページの重要性や、予算が限られる中でも効果的に求職者へアプローチする方法について解説してきました。
貴社のホームページは、求職者にとってまさに「企業の顔」であり、採用の成否を分ける最初の関門です。
しかし、「自社だけでは採用ホームページの制作が難しい」「どのように改善すれば良いか分からない」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
株式会社ミゴエイトでは、貴社の採用活動を強力にサポートするため、採用ホームページの制作から、エンゲージやAirワークといった無料求人サイトを活用した効果的な求人ページ制作まで、幅広く対応しています。
中小企業の皆様が抱える人材不足の課題に対し、単に見た目を良くするだけでなく、求職者の心に響くコンテンツ作りを徹底。
貴社の魅力が最大限に伝わるよう、戦略的な視点からきめ細やかなサポートを提供しています。
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貴社に最適な採用戦略を、共に考えていきましょう。
